فجوة الأجور بين النساء والرجال: الأسباب والحلول العالمية

فارق الأجور بين النساء والرجال في أنحاء العالم يتفاوت قليلاً بناءً على كيفية قياسه. في "بولندا"، تكسب المرأة 91 سنتاً مقابل كل دولار يكسبه الرجل.

في "إسرائيل"، 81 سنتاً. في "كوريا الجنوبية"، تكسب المرأة 65 سنتاً فقط لكل دولار. "(فالنتين روغوابيزا)، سفيرة (رواندا) في (الأمم المتحدة)"

نعلم أن مجرد تحرير إمكانات النساء، ذلك أسرع عامل مُضاعفة عندنا من حيث نموّنا. ذلك مسرّع عظيم لمحو الفقر.

"(هيلاري كلينتون)، وزيرة خارجية سابقة" حين نذهب إلى المتجر، لا نحصل على خصم للنساء. علينا أن ندفع المبلغ نفسه كالجميع.

وهذا يُقتطع من دخل العائلة. عندما يذكر أحد فجوة الأجور، غالباً ما نسمع جملة أخرى أيضاً. - الرواتب المتساوية... - ... لقاء العمل المتساوي.

- الرواتب المتساوية... - ... لقاء العمل المتساوي. - الرواتب المتساوية... - ... لقاء العمل المتساوي. يبدو هذا كأن المرأة تتقاضى راتباً أقل

لقاء تأدية الوظيفة نفسها كالرجال، ما يعني أن المرأة تتلقى أجراً أقل لمجرد كونها امرأة. ثمة كلمة لذلك: التفرقة.

ولكن أظهرت هيئة أبحاث ضخمة مؤلفة من عدة دول تُظهر أن التفرقة الصارخة في الأجور يُحتمل أن تفسر جزءاً بسيطاً من فجوة الأجور بين الجنسين.

"(فرونيك دي روغي) باحثة في علم الاقتصاد" إنه رقم حقيقي، لكنه يكاد لا يخبرك بشيء عن عدم التكافؤ الحقيقي بين النساء والرجال.

"(غريتا فان سوستيرن) صحفية" النساء لا يبحثن عن أفضلية، بل عن فرصة متكافئة. ويبحثن عن أجور متكافئة. وهو اختلاف هائل.

"(كاترين جاكوبسدوتير)، رئيسة وزراء (أيسلندا)" إذا أردت تغيير الثقافة، فلا يمكنك الجلوس والانتظار. بل عليك أن تتصرف لتغيّر ذلك.

فإن لم يقتصر السبب على التمييز الجنسي، لماذا تتقاضى النساء في كل أنحاء العالم رواتب أقل بكثير من الرجال؟ لقد اختارت المرأة التي تعمل في مهنة تجاهل مكان المرأة ...

لا يهم إن كنت تملك جسد رجل أو امرأة. يجب أن يتقاضين أجوراً وفقاً لذلك. أرى أعمالاً مكتبية متقدمة جداً.

تتقاضى النساء 80 سنتاً مقابل كل دولار يتقاضاه الرجال. حان الوقت لنتحد ونرفع صوتنا. وستحكم النساء هذا البلد.

وذلك ما يدور الأمر حوله. "سبب تدنّي أجور النساء" القصة في "الولايات المتحدة" مشابهة لكثير من البلاد.

منذ فترة قصيرة كانت المرأة، خاصة المرأة البيضاء، لا تعمل خارج المنزل إطلاقاً. "(آن ماري سلوتر)" محامية دولية"

حين ترجع إلى خمسينيات القرن الـ20، لم يكن الكثير من النساء ضمن القوة العاملة. لم تكن النساء آنذاك متعلمات بقدر الرجال.

فهن إما لم ينهين دراساتهن الجامعية، أو لم يحصلن على المؤهلات نفسها في الجامعة، أو لم يرتدن الجامعة إطلاقاً.

أغلب النساء في حيّي لم يعملن. أمي لم تعمل. النساء اللواتي رأيتهن في دور مهني كن المعلمات فقط.

لم تبلغ معظم النساء هذه المرحلة. شغلت 70 بالمئة من النساء وظائف وضيعة على خطوط التجميع في المصانع أو في المكاتب. لا تعترض المرأة العاملة على الأعمال المتكررة الروتينية

وهن بارعات في العمل الذي يتطلب براعة عالية للأصابع. تفهّم الناس أن المرأة ربما تحتاج إلى كسب قليل من المال، لكن مسيرة مهنية؟

كانت تلك للرجال. نتيجتك العالية في امتحان القدرات المكتبية يشير إلى أنك قد تصبحين سكرتيرة جيدة.

كان التمييز قانونياً تماماً أيضاً، إذ سمح لأرباب العمل بنشر إعلانات عن وظائف للرجال فقط. في نشأتي،

عرفت محامية واحدة. واحدة فقط. لم ألتق طبيبة قط. لم أتخيل حتى وجود مهندسات.

بلغ الفارق في الأجور 60 سنتاً لكل دولار. ويعود السبب في ذلك إلى عدة أسباب مترابطة، مثل المعدلات المتدنية لتعليم المرأة،

وقلة النساء في القوة العاملة، التجمعات في الصناعات النسائية التقليدية، وحقيقة أنه كان من القانوني تماماً دفع أجور أقل للنساء،

بالإضافة إلى سلسلة من المعايير الثقافية بشأن الأدوار والقدرات بحسب الجنس. كانت هذه التفسيرات الأساسية للفارق في الأجور. ثم، في خلال عقود قليلة، تغيرت الأمور.

الأُختيّة قوية! انضممن إلينا الآن! يُدوى صياح معركة حركة تحرير النساء في جادة" فيفث أفنيو" بـ"نيويورك".

أول امرأة تتلقى الشرف الأعظم من جمعية "ناشيونال جيوغرافيك". علا التصفيق في المجلس،

"بينظير بوتو"، رئيسة الوزراء الجديدة. المرأة الأمريكية الأولى في الفضاء. المرأة الأولى التي يتم ترشيحها للمحكمة العليا.

المرأة الأولى التي تترشح للرئاسة. إن ترشحي رسالة للنساء بأن الأبواب مفتوحة. تتفوق النساء على الرجال في نيل الشهادات الجامعية والشهادات المتقدمة.

تلتزم المرأة بتقديم الجيل التالي. ربما للمرة الأولى في التاريخ، يزيد عدد النساء العاملات على عدد الرجال.

كان هذا تغييراً جذرياً، أن أرى النساء يتنافسن على منح لم أستطع التنافس عليها، أن يرتدن جامعات لم تكن مفتوحة أمام النساء،

أن يستلمن وظائف كانت مغلقة أمام النساء. لقد تغير هذا بشكل كبير. تقلصت العديد من العوامل التي سببت فجوة الأجور، إلا واحد.

"ينبغي للنساء تربية الأطفال" ولكن ما بقي هو أن المرأة تحمل الأطفال. وتُعتبر المرأة المسؤول الأساسي عن العائلة.

حتى فيما أصبحت النساء طبيبات ومحاميات ورئيسات دول، ما زال المجتمع يتوقع منهن القيام بمعظم الأعمال المرتبطة بتربية الأولاد.

في "الولايات المتحدة" وفي "المملكة المتحدة"، حتى في الدول الاسكندنافية المتقدمة، تظهر الاستبيانات اليوم أن جزءاً بسيطاً من الشعب

يظن أنه ينبغي للمرأة أن تعمل بدوام كامل عندما يكون لديها أطفال. "الأمهات لأطفال تحت سن المدرسة ينبغي لهنّ العمل بدوام كامل" بالنسبة إلى الرجال، تنعكس التوقعات.

70 بالمئة من الأمريكيين يظنون أن الآباء الجدد عليهم العمل بدوام كامل. ما زالت هناك نسبة كبيرة من الناس، ليس فقط في بلادنا، بل في العالم كله،

تظن أنه عندما تصبح المرأة أماً، يجب ألا تعمل. ولقد ثُبتت عدم صحة تلك الفكرة المحدودة مراراً وتكراراً. تعلمت، بعد أن عدت للعمل، أن وقتي كان محدوداً مقيّداً،

ليس من قبل رب عملي، بل من قبلي، لأني أردت العودة إلى تلك الطفلة وقضاء الوقت معها، تعلمت أني أستطيع إنجاز أعمال كثيرة في 15 دقيقة.

فصرت أستغل كل فرصة لأعمل. أظنني أصبحت موظفة أمهر كثيراً منذ أن أنجبت الأطفال. حتى عندما تعمل الأم بدوام كامل، تماماً مثل شريكها الرجال،

فإنها تمضي 9 ساعات في الأسبوع أكثر منه في الاعتناء بالأطفال والمنزل. وعلى امتداد سنة، يوازي ذلك 3 أشهر إضافية من العمل في وظيفة بدوام كامل.

هذا جوهر فجوة الأجور، ولنفهم السبب، علينا أن نتبع قصة ثنائي شاب بدآ حياتهما المهنية للتو.

أفكر دائماً في المسارات التي يسلكها الكثير من طلاب القانون الذين علّمتهم. يبدون متشابهين تماماً.

لديهم السجل الدراسي نفسه والخبرات نفسها. ثم نراقب ما يحدث تالياً عندما يبلغون سنّ الإنجاب في أواخر الـ20 أو بداية الـ30

ويبدؤون التفكير في إنجاب الأولاد. إن رُزقا أطفالاً، عند تلك المرحلة، على أحدهما ملازمة المنزل.

يمكن أن يكون لك أطفال كثيرون، ولكن يجب أن يكون أحد الوالدين في المنزل للمواقف التي تحتاج إلى والد. لذا، سيحصل على ترقية.

أما هي، كان عليها رفض بعض هذه المشاريع والمهمات، ورفض بعض مهمات السفر. لذا بعد 8 أو 10 سنين،

يصبح هو شريكاً ويمكنه أن يحقق نجاحات كثيرة من هناك. هي لم تصبح شريكة. لا تتقاضى الراتب نفسه.

تعمل ساعات مريحة أو حتى نصف دوام، ومن هناك، يزداد الفارق بين ما يتقاضاه الاثنان بشكل كبير. هذه القصة التي ترويها البيانات في دراسة تلو الأخرى

في دول مختلفة. أظهرت دراسة دانماركية ببراعة كيف يؤثر إنجاب الأطفال على الدّخل.

"الأطفال وعدم المساواة بين الجنسين: أدلة من (الدنمارك)" هذا مسار أجر الرجل. انظروا ماذا يحدث عندما يُرزق بطفل.

وهذا مسار أجر المرأة. إذا قارنا دخل امرأة لديها أولاد بدخل امرأة دون أولاد...

نرى أن الفارق في الدخل ليس مرتبطاً بكونك امرأة بقدر ما هو مرتبط بكونك  أماً. الفجوة في الأجور بين الجنسين هي فعلياً بين أمرأة لديها أولاد والبقية.

النساء اللواتي لا يعتنين بعائلة يكسبن 96 بالمئة من أجر الرجل. هذه عقوبة الأمومة.

بعض الأمهات لا يرين هذا مشكلةً. بل يردن قضاء وقت أكثر مع أطفالهن، ولا يمانعن إذا كان ذلك يتضمن كسب مال أقل.

بعض النساء يتخذن قرار وظيفة بناء على رغبتهن في إنشاء أسرة، وبالقطع لا بأس بذلك.

تقديم الأمر على أنه عقوبة كأنه ينكر... أولاً، أن النساء يتخذن ذلك القرار، لكن أيضاً أن هناك قيمة بالغة...

ليس للأطفال فقط أو الأسرة، لكن أيضاً للنساء اللاتي يتخذن ذلك القرار. فجوة الأجور التي أساسها القرارات، مختلفة...

أما فجوة الأجور التي سببها كونك امرأة ولا تحصلين على أجور مساوية لقاء القيام بالعمل نفسه كالرجل. لكن غالباً، لا يواجه الرجال والنساء الخيارات والقرارات نفسها.

في "الولايات المتحدة"، الأمهات العازبة 3 أضعاف الآباء العازبة. وفي أثناء نشأتنا، يتلقى أغلبنا الرسالة بأن رعاية الأطفال هي مسؤولية المرأة لا الرجل.

مثلاً، منشورات عمود نصائح في الثمانينيات عن توجيهات تزيين المكتب في العمل، وما زالت صحيحة حتى اليوم. كتب أحد القراء قائلاً، "حصلت على ترقية كبيرة،

وسأحصل على مكتبي الخاص للمرة الأولى. كيف أزينه؟" وكان هذا الجواب:

"لا أعرف من أحرف اسمك الأولى إن كنت رجلاً أو امرأة، والإجابة تختلف حسب جنسك. إن كنت رجلاً ولديك عائلة،

انشر صور عائلتك في المكتب، لأن الناس سيظنون أنك معيل جيد جداً. إن كنت امرأة ولديك أطفال،

لا تضعي صوراً لعائلتك في مكتبك، لأن الناس سيظنون أنك لا تستطيعين التركيز على عملك." جذور هذه المشكلة عميقة جداً

وتعود إلى مفهومنا للعائلة والأمهات والآباء. لهذا السبب يصعب جداً القضاء على هذا الفارق. ولكنه ليس مستحيلاً.

في بلدين، "أيسلندا" و"رواندا"، تم القضاء على فجوة الأجور بشكل جذري في خلال عقود قليلة. وبالنظر إلى هاتين الحالتين، نتعلم دروساً مهمة

عما يلزم لبناء مجتمع حيث تتقاضى المرأة راتباً مماثلاً لراتب الرجل. "رواندا" من أفقر البلدان في العالم،

وقبل عقود قليلة، لم تكن المرأة تتمتع ببعض الحقوق الأساسية. قبل العام 1994... "(كونسولي نيشيموي)، مدافعة عن حقوق المرأة"

...لم يكن يحق للمرأة أن تتحدث في العلن. لم يكن يُسمح للمرأة المتزوجة... "(فالنتين روغوابيزا)، سفيرة (رواندا) في (الأمم المتحدة)"

...بأن تفتح حساباً مصرفياً دون إذن من زوجها. لكن في عام 1994، تغير كل شيء. إنه اليوم الـ5 من المجازر وإراقة الدماء

في دولة "رواندا" في "إفريقيا" الوسطى. قد يكون آلاف الناس لقوا حتفهم الليلة... أشرس قتال في دولة "رواندا" في "إفريقيا" الوسطى.

في خلال 3 أشهر، قُتل 800 ألف شخص. خسرت أبي وأشقائي الـ3، ونجوت مع أمي وأختي.

بعد أعمال العنف، شكلت النساء من 60 إلى 70 بالمئة من شعب "رواندا". دمر ذلك نسيج مجتمعنا تماماً. وكان علينا أن نفعل أي شيء للبقاء.

نقص الرجال كان يعني أنه على النساء الانضمام إلى القوة العاملة بأعداد هائلة... وشغلن وظائف لم يكنّ ليفكرن فيها قبل سنة.

فعملت النساء في سلك الشرطة مثلاً، أو في الجيش. تدريجياً، أصبحت النساء في مركز العمدة والحاكم. ساعدت النساء فعلياً على تغيير البلاد.

أدركت الحكومة الجديدة أن إعادة بناء "رواندا" تتطلب النساء. فاعتمدوا فوراً سياسات جديدة

هدفها تولية النساء مناصب السلطة. "دستور جمهورية (رواندا)" إن مقدمة الدستور الجديد

تضمنت التزاماً بالمساواة في الحقوق بين الرجل والمرأة، ونصت على أن 30 بالمئة من الممثلين في جميع مستويات الحكومة سيكنّ من النساء.

اليوم، تشغل المرأة في "رواندا" 61 بالمئة من مقاعد البرلمان... ...وهذه أعلى نسبة في العالم. تبلغ نسبة مشاركة المرأة في القوة العاملة 83.7 بالمئة.

"رواندا" هي إحدى الدول القليلة حيث فرص المرأة توازي فرص الرجل في العمل خارج المنزل. وأيضاً أوجد الدستور منصب مراقب الجنس،

الذي يضمن أن تكون البرامج العامة تحترم أهداف البلاد للمساواة بين الجنسين. فتاة صغيرة في "رواندا"

لا تظن أن هناك أي شيء لا يُسمح لها بفعله. ليس عليهن أن يكبرن في نظام حيث يشعرن أنه سيكون هناك حدود ما.

هذا التحول الثقافي حول الجنس بدأ كآلية بقاء بعد الإبادة. ولكن بفضل السياسات الصارمة،

حققت "رواندا" تقدماً مستداماً في القضاء على هذا الفارق. حدد المنتدى الاقتصادي العالمي فجوة الأجور في "رواندا" بـ86 سنتاً للدولار.

في شمال الكرة الأرضية، جزيرة "أيسلندا" الصغيرة، حققت تقدماً كبيراً باتجاه القضاء على الفارق في الأجور. ولكنهم سلكوا طريقاً مختلفاً لتحقيق المساواة.

نقطة التحول الحقيقية كانت عام 1975. قبل سنة من ولادتي... "(كاترين جاكوبسدوتير)، رئيسة وزراء (أيسلندا)"

...تركت النساء في "أيسلندا" وظائفهن وخرجن إلى الشارع للاعتراض على فجوة الأجور. لولاهنّ في وظائفن...

"(برينهلدور هايدر) مدافعة عن حقوق المرأة" ...لا يمكن للأعمال أن تظل مفتوحة، وأطلق ذلك انتفاضة شعبية هائلة

بدأت تغيّر المجتمع رويداً. النتيجة الأولى كانت بالواقع أن النساء أصبحن مرئيات أكثر في الميدان السياسي.

عام 1980، بعد مرور 5 أعوام على الإضراب، صوتت "أيسلندا" للرئيسة الأولى المنتخبة ديمقراطياً في العالم. تحيا "أيسلندا"!

ارتفع عدد النساء في برلمان "أيسلندا" ارتفاعاً صاروخياً. ثم في السنين التالية، رأينا السياسات تتغير. عام 1981، أقرت "أيسلندا" قانوناً يفرض على أرباب العمل

منح الأمهات حديثات الولادة 3 أشهر من الإجازة المدفوعة. "وزارة الشؤون الاجتماعية" ومُدّت الإجازة إلى 6 أشهر في 1988.

إجازة الولادة المضمونة كانت فكرة جديدة حينها، وكانت إجازة "أيسلندا" إحدى أسخى الإجازات في العالم. لكن بقدر ما كان هذا القانون تقدمياً،

فقد شجع الأمهات على البقاء في البيت فيما استمر الآباء الجدد في العمل، مما عزز التقاليد الاجتماعية التي هي جوهر فجوة الأجور وهي أن النساء مسؤولات عن رعاية الأطفال، لا الرجال.

فأقدم القانونيون على أمر ثوري. ماذا إذا أعطوا الآباء الجدد إجازة أبوة وجعلوها امتيازاً يمكن للرجال الاستفادة منه وإلا فقدوه،

ليشعر الآباء بالاضطرار إلى استخدامها؟ أقرت "أيسلندا" ذلك القانون عام 2000. إجازة الأبوّة الإلزامية أحدثت فارقاً

في ثقافة الرجال في "أيسلندا"، وهو فارق إيجابي جداً. رجال الأجيال الصغيرة يتوقعون أخذ إجازة

للاعتناء بأطفالهم. وهو ما يُحدث الفارق كله، في المنزل، وأيضاً في سوق العمل،

لأن الآن يمكنك أن تتوقع، إذا كنت توظف شاباً أو شابة، فكلاهما سيأخذ إجازة أمومة أو أبوّة.

في 2004، كانت فجوة الأجور في "أيسلندا" مثلما في "الولايات المتحدة" نوعاً ما، لكن في السنوات التالية، تقصلت فجوة الأجور بين الجنسين

بحيث اليوم، المرأة في "أيسلندا" تكسب نحو 90 سنتاً لكل دولار يكسبه الرجل. لذا نعرف أن تقليص فجورة الأجور بين الجنسين ليس مستحيلاً. لكن مثل هذه السياسات الصديقة للعائلة

ربما كان لها مقابل لا نراه على الفور. هذه امتيازات. من الرائع أن يكون متاحاً أمامك المزيد من مثل هذه الخيارات.

لا ينبغي لنا أن نتوقعها مجاناً. بعض النساء يخترن إنجاب الأطفال، بخلاف البعض. وبعض الرجال يختارون إنجاب الأطفال، بخلاف البعض.

أيمكن أن أنظر لمن اختار إنجاب الأطفال وأقول، "عليك أن تدفع ثمن ذلك بطريقة ما"؟ إذا أخذت الأم إجازة طويلة جداً،

فماذا يفعل صاحب المشروع الصغير الذي ليس عنده إلا 3 موظفين؟ لا أود معاقبة المرأة، لكننا أيضاً لا نود معاقبة صاحب المشروع الصغير.

ليس الأمران سيّين في شركة ضخمة، لأنهم يتمتعون بمرونة أكبر كثيراً من حيث ملء المناصب بما لا يؤذي المحصّلة النهائية.

وفيما يُحتمل أنه ليس أكبر سبب لكسب النساء أجوراً أقل من الرجال وأنه يتفاوت تفاوتاً هائلاً عبر البلاد والصناعات، فما زالت النساء لا تتلقى أجراً مساوياً لقاء العمل المساوي.

ثمة نسبة لا يمكن تقليصها تعود إلى التفرقة والتمييز. من الواضح جداً أن ما تفضّله أماكن العمل... يتوافر في الرجال.

رأيت ذلك في أماكن مختلفة جداً، حيث، كما تعرفون، الرجل الذي تناقشون الرياضة معه، الرجل الذي تلعبون الغولف معه،

فهو شخص تتعامل معه بأُلفة أكثر وتشعر بالراحة حوله. لكن ذلك النوع من التفرقة انحسر بمرور العقود

بينما دخل المزيد من النساء مكان العمل وتغيرت الثقافة. تغيير توقّع أن النساء ينبغي لهنّ تربية الأطفال ورعايتهم سيتطلب تحولاً ثقافياً آخر.

وفي وجهة نظر الكثيرين الذين يعملون على هذه المسألة، ذلك التغير يبدأ بالرجال. حتى نعتبر الرجل والمرأة كليهما مسؤولين عن الرعاية وكسب قوت اليوم،

فلن نصل إلى تلك المرحلة، لأنه ما دامت هذه مشكلة المرأة، فإننا نعزز ذلك القالب الاجتماعي الذي يضع الرعاية تحت مسؤوليتها.

سيكون العبء قد خفّ عن النساء فقط حين يشعر الرجال بأريحيّة لقول، "أنا ذاهب إلى اجتماع الآباء والمدرسين ذلك. لن أدع زوجتي تذهب."

أو، "أود حقاً أن أذهب إلى كشف سلامة طفلي هذا. سيحصل على التطعيم. وأود أن أكون هناك." فجوة الأجور ليست مشكلة نسوية فقط. بل مشكلة عائلية.

للنساء كلّ الحق في التمتع بالأمومة دون أن يُعاقبن في العمل. ترجمة ""